2024年10月12日，在艾貝特公司會議室，一場極具意義的“管理層與儲備干部培訓 —— 為何有些人不能提拔”培訓會議圓滿舉行。

培訓開場，王總致詞，清晰闡述了本次培訓的背景、目的及具體要求，為整個活動搭建起穩(wěn)固而富有啟發(fā)性的框架。

隨后，大家共同觀看了引人深思的視頻《為何有些人不能提拔》，生動的案例與深入的分析，揭示了影響職業(yè)晉升的關(guān)鍵因素，引發(fā)大家深刻思考提拔機制。

互動交流環(huán)節(jié)充滿活力，參會者熱情高漲，爭相發(fā)言。大家以自我為參照，對照上司、同事的職場表現(xiàn)，深入剖析自我定位，判斷自己更像視頻中的小王、小趙還是老王。小王是任務導向型員工代表，勤勉盡責卻可能因只完成任務、缺乏達成目標結(jié)果而錯失晉升；小趙是目標導向型員工典范，目標明確、想法設法達成結(jié)果；老王則象征價值導向型員工最高境界，不僅追求目標達成，更致力于傳遞和創(chuàng)造價值。

特別是李主管的發(fā)言，他提到：“做主管安排的事，做主管沒安排的事情?！边@一公司的企業(yè)文化和座右銘，與此次培訓的主題高度契合。這一理念充分彰顯了員工積極主動的工作態(tài)度，與視頻中不同類型員工的表現(xiàn)遙相呼應。倘若小王能夠秉持這種理念，在圓滿完成任務的基礎(chǔ)上主動去探尋更多的可能性，那么他就有機會突破自我，逐步向小趙乃至老王的層次邁進。小趙本身目標明確，若再增添這種主動做事的精神，必然能夠在達成目標的道路上更加順遂。而對于已經(jīng)處于價值導向型的老王來說，這種文化理念更是助力非凡，促使其不斷創(chuàng)造更大的價值。

此次培訓不僅讓我們對提拔機制有了深刻的認識，更讓我們明確了在日常工作中應該如何去提升自己。我們要以李主管提到的企業(yè)文化和理念為指引，積極主動地承擔工作任務，不斷拓展自己的能力邊界。在追求目標達成的同時，更要注重價值的創(chuàng)造和傳遞。只有這樣，我們才能在職業(yè)生涯中不斷進步，為公司的發(fā)展貢獻更多的力量。

最后，王總總結(jié)培訓，高度肯定大家的積極參與和深入思考，再次強調(diào)個人價值觀、目標設定及工作方法對職業(yè)晉升的決定性作用。同時，滿懷期待地鼓勵大家持續(xù)學習、不斷精進，成為既有扎實能力又有價值導向的優(yōu)秀員工。

通過本次培訓，大家深化了對提拔機制的理解與認識，對自己的職業(yè)發(fā)展路徑有了更清晰明確的規(guī)劃。